El famoso Principio de Peter afirma que una persona competente asciende (como recompensa por su buen trabajo) hasta que alcanza un puesto en el que es incompetente. Momento en el que deja de ascender; pero no desciende. Lo cual garantiza que a largo plazo todos los puestos de una jerarquía están ocupados por personas que fueron buenas (en puestos inferiores), pero que en su actual ocupación son unos mantas. Y la organización, por supuesto, sufre. Un modelo matemático predice que éste es exactamente el destino de cualquier grupo organizado que ascienda de modo racional, a los más competentes en sus actuales puestos. Dado que los requerimientos de competencia son diferentes en los distintos niveles, el Principio de Peter garantiza la esclerosis de cualquier organización.

Vía: El retiario